大企業に入って気づいた「思ってたのと違う」現実4選【体験談】

「大企業に入れば安心」

「管理がしっかりしていて、優秀な人に囲まれて成長できる」

就活のとき、僕はそんなイメージを持っていました。

でも実際に入社してみると、イメージとは違うと感じることも多かったです。

この記事では、僕や友人の経験をもとに大企業に入って

「思っていたのと違ったこと」をまとめています。

こんな人の参考になれば嬉しいです。

※ あくまで一個人の体験であり、すべての企業に当てはまるものではありません。

組織に関して、

「大企業は長年運営してきた経歴があるため、組織体制が整っている」

「新人に対してサポートが手厚い」

というイメージがありました。

しかし実際は

という状況でした。

常に締め切りに追われている状態で、どうしてもプロジェクトが優先になってしまい、

社員のマネジメントや教育が後回しになっている現状がありました。

具体的には、上司はプレイングマネージャーで、

現場の業務とチームメンバーの管理・育成を兼任していました。

多忙な上司と面と向かって話をできる機会は年に1〜2回だけでした。

そして、大企業でも適切な仕事が割り当てられるとは限りません。

僕の友人には、入社1年目から月60時間の残業や雑務中心の業務になっている人もいました。

企業理念には、

「挑戦」「自由闊達」「裁量権の大きさ」という言葉が並んでいて、

若手のうちから挑戦できる、成長できると持っていました。

しかし実際は

という状況でした。

大企業には、たくさんのおじさんがいます。

つまり、知識や長い経験を持つ社員が多いため、若手でも大きな役割に挑戦したいなら、

工夫やタイミングが重要だと感じています。

備品の管理や飲み会の幹事など、小さな機会を見つけたり作ったりして

間髪入れずに手を上げていく姿勢が求められそうです。

そうしないと、髪が生えているうち大きな経験していくのは難しいのかもしれません。

そして、会社で自分のやりたいことに時間やお金を使いたいなら

裁量を大きくするために昇進していく必要があると感じています。

悲しいことに、こちらはある程度想定通りでした。

実際は

という状況でした。

入社後に配られた分厚い紙のファイル。

そうかと思えば、大事な情報はメールで共有されることが多く、1日数十件届く中で重要な情報を見逃さないように注意が必要でした。

そして、勤務時間や業務内容の報告、使用する備品利用の申請、交通事故や労働災害を起こしたときの書類の記載に追われる一方で、手続きのマニュアルが整理されていなかったり、そもそも存在しないケースもありました。

これは実際に働いてから感じたことでした。

人が多い分、さまざまな人と関われると思っていましたが、

実際には

という状況でした。

学生では体験しなかった、年齢が離れていることによるコミュニケーションの難しさがありました。

これは、ハラスメントへの配慮や、性別の偏りなども影響しているのかもしれません。

さらに、コロナ以降オンライン会議が定着し、

同じ場所に人がいるのに画面越しで話すといった不思議な状況も見られました。

しかし、一度できた仕組みは簡単には変わらず、

上司に相談してもすぐに改善されるものではありませんでした。

ここまで書くと「大企業やばいじゃん」と思うかもしれません。

でも感じているのは、結局どこでも「人次第」だということです。

実際に僕の友人によると、教育制度が整っていて

お昼休憩にスポーツをやったり、休日も職場のメンバーで遊びに行ったりするそうです。

上司、部署、環境によって、働きやすさは大きく変わります。

だからこそ、「会社選び」だけでなく「環境の見極め方」が大事だと感じています。

そして、その環境で「自分はどう動けるか」を考え続ける必要がありそうです。

▼ 入社前後のギャップについては、こちらに書いています。

▼ 転職活動をした話については、こちらに書いています。